人事行政局長張俊彥昨率單位主管一行人抵金參訪,接受媒體記者訪問時表示,為使公務人員參加各種英語檢測有一致合理陞任評分標準可資遵循及擴大公務人員參加英語檢測應試機會,該局業訂定「公務人員英語檢測陞任評分計分標準對照表」,並配合修正「行政院及所屬各級政府機關公立學校公務人員陞任評分標準表」個別選項有關英語能力加分相關規定,未來只要通過英檢,升遷計分評比最高可加到七分,相當於記三支半個大功。

人事行政局長張俊彥帶領人事行政局副局長李若一、人事行政局人力處處長范祥偉、住福會主任委員蔡祈賢等十餘人抵金參訪,昨日並在縣府人事室主任翁正義、金沙國中人事室主任黃克標等人陪同下走訪金門各地名勝古蹟,參訪中接受媒體記者訪問。

人事行政局長張俊彥表示,由於教育部為推動英語學習,於94年8月2日函規定,英語能力標準將採用「歐洲語言學習、教學、評量共同參考架構(CEFR)」,並由各測驗機構自行訂出其對應CEFR等級參考表,提供機關學校及民眾參考運用;該部93年9月30日函建請參考運用財團法人語言訓練測驗中心所研究建立之「國內英語檢測比較參考表」,不再建議參考運用。他說,為使公務人員通過英語檢測之陞任評分有統一之標準可資遵循及研議擴大公務人員參加英語檢測應試機會,該局爰於本(94)年8月17及8月23日2度邀集相關機關及學者專家開會研商,並依會議決議,訂定「公務人員英語檢測陞任評分計分標準對照表」及修正「行政院及所屬各級政府機關公立學校公務人員陞任評分標準表」個別選項有關英語能力加分規定,統一規定托福等8種國內較具代表性之英語測驗之對照關係及按各類測驗不同等級分別訂定2至7分不等之陞任評分加分標準。又上表中所列8項測驗中,只有全民英檢須經初試、複試2次測驗,為求與其他測驗取得衡平,並規定通過全民英檢初試,未參加複試者,亦得同意從寬計分,但最高不得超過該等級計分標準二分之一。

張局長表示:為使測驗種類能更多元化,除該表所列8項測驗外,其他測驗該局亦將隨時依各測驗機構訂定對照CEFR之等級納入外,該局並將引進市場競爭機 制,由各施測機構提供貼近公務人員需要的測試機會,甚至以服務到家的作法,由施測機構直接到機關辦理測驗,以減輕偏遠地區公務人員報考開支,方便公務人員 參加檢測,提高通過檢測機率,來帶動學習英語之興趣。各施測機構已同意提供有關各項測驗應考相關資料,於本年9月初送由該局彙整置於公務人員終身學習入口網站並通函各機關,提供公務人員更多應考資訊。

上述這項政策已於日前獲行政院長謝長廷核定。全國現約有廿三萬已銓敘公務人員(含警察、公立學校行政教師),人事局規畫今年通過英檢比率的目標是百分之四,明年要達百分之卅,九十六年要達百分之五十,以期提升公務人員競爭力。由於全民英檢一年只辦兩期,且分初、複試,無法滿足中央與地方龐大公務人員檢試需求。張俊彥表示,人事局已訂定「公務人員英語檢測陞任評分計分標準對照表」,並配合修正「行政院所屬各級政府機關公立學校公務人員陞任評分標準表」,並已發函各單位於九月一日起實施,並先行試辦一年,未來英語認證機構將從一家增為八家,並規劃未來由行政訓練機構,自行發展認證機制。這八家認證機構的檢測費用從一千元至四千多元不等,若以最低標準計算,全國公務人員的英語檢測費用即達兩億元,尚不包括教材或補習的週邊商機。

這八家英檢包括「劍橋大學英語能力認證分級測驗」、「劍橋大學國際商務英語能力測驗」、「外語能力測驗」(FLPT)、全民英檢、托福、「多益測驗」、「大學校院英語能力測驗」(CSEPT)、與IELTS。

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